外出培训期间猝死是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点以及原因是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 若外出培训期间猝死符合工作时间和工作岗位上的猝死条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”应做广义理解，外出培训期间也应视为工作时间和工作岗位的延伸，只要猝死与工作相关且符合时间限制，即可认定为工伤。
   • 实例说明：员工在参加公司组织的外出培训期间，因培训内容强度大、精神紧张等原因突发疾病猝死，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。

2. 若外出培训期间猝死与工作无关或超过48小时抢救期：

   • 如果猝死不是由于工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联，但经过抢救超过48小时后死亡，则通常不符合工伤认定的条件。
   • 实例说明：员工在参加外出培训期间，因个人原因（如私自外出游玩、饮酒过量等）导致猝死，或者虽然在工作岗位上突发疾病，但经过抢救超过48小时后死亡，这种情况则不能认定为工伤。

3. 存在排除工伤的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度，确保工伤保险的公平与合理。

法律建议：

• 对于职工或其家属而言，若发生外出培训期间猝死的情况，应尽快收集相关证据（如医疗记录、培训安排、同事证言等），以证明猝死与工作之间的关联性。
• 同时，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，职工或其家属有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若未被认定为工伤，则职工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况寻求其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。

综上所述，外出培训期间猝死是否算工伤需根据具体情况判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。