刚出门就猝死了是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点以及原因是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 若猝死发生在工作时间和工作岗位上：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”均有明确的法律定义，且“突发疾病”涵盖各类疾病，不受限制。
   • 实例说明：如果员工刚出门准备去上班，但在公司门口或附近突然感到身体不适并猝死，且该地点可视为其工作岗位的延伸（如公司指定的打卡地点或附近），同时若能证明其猝死与工作有关（如因工作劳累、压力等导致），则有可能被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。不过，若严格从“出门”即离开工作场所的角度理解，且无法证明猝死与工作有直接关联，则可能不被认定为工伤。但更常见的情形是，若员工在上班途中（尚未到达工作岗位）猝死，且非因交通事故等外部原因，则通常不被视为工作时间和工作岗位上的猝死。

2. 若猝死发生在因工外出期间：

   • 若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致猝死，同样应认定为工伤。但此情形通常指的是职工在执行工作任务过程中发生的猝死，与“刚出门”这一描述可能不完全吻合，除非“刚出门”即开始执行因工外出的任务。

3. 若猝死发生在上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致猝死的，可认定为工伤。但此情形要求猝死必须由交通事故导致，且职工在事故中无主要责任。若“刚出门”即发生交通事故并导致猝死，且符合上述条件，则可认定为工伤。

4. 不属于工伤的情形：

   • 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，也不是因工外出期间或上下班途中的交通事故导致，且不存在其他法定工伤情形（如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则通常不符合工伤认定的条件。例如，员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工或其家属而言，若发生猝死情况，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明猝死与工作之间的关联。
• 同时，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：刚出门就猝死了是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于事故发生的时间、地点以及原因是否与工作相关。若符合工伤认定的条件，职工或其家属有权依法申请工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。