出差猝死是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及疾病与工作的关联性，具体分为以下两种情况：
一、视同工伤的情形
工作时间与工作岗位突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差作为工作时间和工作岗位的一种延伸，同样适用此规定。
- 举例：员工在出差期间参加商务活动、客户拜访等工作任务时突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，即可认定为工伤。
因工作原因受到意外伤害：
- 若职工在出差期间因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责）受到事故伤害或暴力伤害等意外伤害导致死亡，无论是否在工作时间内，均可认定为工伤。这一情形强调了工作与伤害之间的直接因果关系。
- 举例：员工在出差期间因工作需要前往某个地点，途中遭遇交通事故导致死亡，可认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
非工作时间与非工作岗位发病：
- 若职工在出差期间的私人时间（如休息、游玩等）突发疾病并死亡，且不符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的条件，则不被认定为工伤。
- 举例：员工在出差结束后的休息时间，在酒店房间内突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若经过超过48小时的抢救后才死亡，也不符合视同工伤的条件。
个人原因或不当行为导致的死亡：
- 如果职工的死亡是由于个人原因（如自杀、自残等）或不当行为（如私自去未开发的区域探险、参与赌博、吸毒等）导致，根据法律规定，也不能认定为工伤。
三、工伤认定程序与建议
及时报告与申请：
- 在发生此类情况时，家属或单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。
收集证据材料：
- 提交工伤认定申请时，应尽可能提供完整的证据材料，以便社会保险行政部门能够准确判断是否符合工伤条件。这些证据材料可能包括出差证明、死亡证明、医疗记录、工作安排等。
遵循认定程序：
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并可能进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等。最终，根据调查核实情况，社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，做出工伤认定结论。
总结来说，出差猝死是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合视同工伤或因工作原因受到意外伤害导致死亡的条件，则可认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。 在实际操作中，建议家属或单位及时咨询并遵循当地社会保险行政部门的指导，以确保权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。