出差期间喝酒猝死，一般情况下不算工伤。以下从不同角度进行分析：

工伤认定的一般条件

根据相关法律规定，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。出差期间虽然属于一种特殊的工作状态，但应酬喝酒通常并不是工作的必要组成部分。也就是说，单纯的出差期间喝酒行为，并不直接等同于因工作原因受到伤害。

醉酒与工伤认定的关系

法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。在出差期间喝酒猝死的案例中，如果死亡原因与醉酒有关，那么根据这一规定，就很难被认定为工伤。因为醉酒行为本身已经违反了法律对于工伤认定的禁止性规定。

特殊情况下的工伤认定可能性

当然，也存在一些特殊情况。如果能够证明应酬喝酒是受公司安排，且是为了履行工作职责所必需的行为，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。但这种情况需要提交充分的证据，并按照工伤认定的程序进行申请，最终由社保行政部门进行审核。不过，从实践来看，这种情况的认定难度较大，需要满足非常严格的条件。

实际案例分析

以船舶工程师喝酒过量去世的案例为例，其家人认为他是因工作原因喝酒致死的，所以应该定工伤。但公司则认为他是在工作以外的时候喝酒的，所以不能定为工伤。后来双方虽然达成了一定的和解协议，但公司并未定义死因为“工伤”。这个案例就很好地说明了，在出差期间喝酒猝死的情况下，要认定为工伤是非常困难的。

建议与提醒

1. 保留证据：如果发生类似情况，应尽可能保留与工作相关的证据，以及死亡原因等方面的证据，以便在需要时进行准确认定。
2. 理性饮酒：在工作中，应尽量避免过量饮酒，以免给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。
3. 及时咨询：如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

出差期间喝酒猝死一般情况下不算工伤。在处理此类问题时，应充分考虑法律规定和实际情况，理性对待并寻求合法的解决途径。