因公外出猝死，在符合一定条件下，可以算作工伤。具体分析如下：

一、符合工伤认定的情形

1. 因工外出期间，因工作原因突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于因工外出期间，只要突发疾病与工作有关，且在48小时内死亡，即可认定为工伤。
   • 实例说明：员工被公司派往外地出差，在出差期间因工作劳累等原因突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。

2. 因工外出期间，因工作原因受到伤害导致猝死：

   • 若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害（如交通事故、意外事件等）导致猝死，同样应认定为工伤。这体现了对职工在外出工作期间安全保护的重视。

二、不属于工伤认定的情形

1. 非因工作原因突发疾病死亡：

   • 如果职工在因公外出期间，突发疾病与工作无关，如个人健康问题导致的猝死，且不符合在48小时内经抢救无效死亡的条件，则通常不被认定为工伤。

2. 超过48小时抢救期的猝死：

   • 即使在因公外出期间因工作原因突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。

3. 存在排除工伤的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合因公外出、工作时间等条件，也不能认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

• 及时申请工伤认定：如果职工因公外出期间猝死，且符合工伤认定条件，其家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 收集证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、因公外出的证明等，以证明猝死与工作有关。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或赔偿事宜存在疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，因公外出猝死能否算作工伤，关键在于猝死是否与工作有关，以及是否符合在48小时内经抢救无效死亡的条件。如果符合这些条件，那么就可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。