结论前置：猝死在公司是否算工伤，主要取决于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内因突发疾病死亡”这三个核心条件，并需排除《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形。
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，以下情况猝死在公司可视为工伤：
工作时间：指的是职工正常的工作作息时间，包括加班加点的时间。如果员工是在正常的工作时间内，或者因工作需要而加班时突发疾病猝死，那么符合工作时间的要求。
工作岗位：指的是职工日常从事工作的具体场所，如办公室、生产车间等。若员工是在其日常工作的岗位上，如办公桌前、生产线旁等，突发疾病猝死，那么符合工作岗位的要求。
48小时限制：员工突发疾病后，从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果在48小时之内经抢救无效死亡，即可视同工伤。这一时间限制是判断是否为工伤的关键因素之一。
实例说明：假设一名员工在上班期间，突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
二、不属于工伤的情形
尽管有上述规定，但在某些情况下，即使猝死在公司也可能不被认定为工伤：
非工作时间：如果员工是在非工作时间（如提前到公司休息、下班后留在公司但未从事工作相关活动）猝死，且并非因工作原因，则通常不会被认定为工伤。
超过48小时：若员工突发疾病后，经过超过48小时的抢救才死亡，这种情况不符合工伤认定的时间限制，因此不能视同工伤。
特定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
三、工伤认定程序与注意事项
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定程序：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
注意事项：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明猝死与工作之间的关联，如医疗记录、工作时间表、目击者证言等。同时，也需要注意排除不得认定为工伤的情形。
四、建议与后续行动
及时申请工伤认定：如果员工在公司猝死，且符合工伤认定的条件，用人单位或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到妥善维护。
寻求专业法律帮助：在处理此类案件时，由于涉及到复杂的法律条款和证据收集，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保工伤认定的准确性和合法性。
关注后续赔偿事宜：一旦工伤认定成功，用人单位或其家属应关注后续的赔偿事宜，包括工伤保险待遇的申请和领取等。
综上所述，猝死在公司是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。在处理此类案件时，建议及时咨询并寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。