猝死在合作公司一般算工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的。这里的“工作时间”指的是法定的工作时间或者单位规定的工作时间，“工作岗位”则包括员工的日常岗位以及领导指派的岗位。

例如，如果某员工在合作公司的工作时间内，于工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，那么该员工的猝死就应当被认定为工伤。如果公司未在规定时间内申请工伤认定，职工的近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，如果员工在合作公司猝死，家属或用人单位应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作证明等，并在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。