上班路上突然猝死是否算工伤，需根据具体情况分析，一般来说，如果满足一定条件，可以视同为工伤。具体分析如下：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接提及的是“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，对于“上下班途中”的突发疾病死亡也有相应的考量。特别是当这种情形符合“合理时间”和“合理路线”的要求时，通常会被视为工伤的延伸情况。

1. 合理时间：指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中所耗用的时间。这包括职工为了正常上下班而提前或延后出行的时间，但不应超出社会普遍认可的合理范围。
2. 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的必经路线，以及职工为了从事日常工作生活所必须的活动而在路线上作短暂停留（如买菜、接送孩子）的地点与上述起止点之间的路线。

如果劳动者在上班途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且满足“合理时间”和“合理路线”的条件，那么可以视同为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的猝死：如果猝死是由于非工作原因导致的，如交通事故且劳动者负主要责任，或者劳动者自身存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，那么通常不能认定为工伤。
2. 超过48小时：如果职工虽然是在上班途中突发疾病，但抢救后超过48小时才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，也不能视同工伤。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报案：一旦发生此类事件，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照相关规定提交工伤认定申请。
2. 保留证据：包括医疗机构的诊断证明、死亡证明、交警部门的事故责任认定书（如涉及交通事故）等，这些证据将有助于工伤认定的顺利进行。
3. 申请流程：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门根据提交的材料和具体情况进行认定。

四、建议

1. 了解当地政策：不同地区的工伤认定标准和尺度可能存在一定差异，因此，在具体案件中，应参考当地的相关政策和判例，以确保准确理解和应用法律规定。
2. 及时咨询：如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和相关证据，为您提供更准确的法律意见和帮助，以便更好地了解自己的权益并获得相应的赔偿。

综上所述，上班路上突然猝死是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。