参加培训在宿舍死亡，是否算工伤需根据具体情况综合判断。

首先，我们要明确工伤的基本定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。然而，对于参加培训期间在宿舍死亡的情况，我们需要根据具体情境进行细致分析。

1. 一般情况：

   • 如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，且该疾病并非由工作引起，那么一般情况下不会被认定为工伤。因为宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，且休息时间也不属于工作时间。

2. 特殊情况：

   • 工作原因延伸：若培训期间，宿舍实际上成为了工作场所的延伸，比如员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。
   • 工作岗位发病后回宿舍死亡：如果员工在培训期间的工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。但这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。

3. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在宿舍突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款的适用还需结合具体事实和证据进行综合判断。

在判断过程中，我们应综合考虑员工的具体工作内容、职责，猝死发生的时间、地点及背景情况，以及是否有充分的证据证明猝死与工作有直接关联。同时，也需要严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。

因此，对于参加培训在宿舍死亡的情况，不能一概而论是否算工伤，而是需要根据具体情况进行细致分析。如果您或您的亲友遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和协助处理。