结论前置：即使没有签订书面劳动合同，但只要有实际工作内容且能证明存在事实劳动关系，您依然有权要回工作期间的工资。
一、事实劳动关系的认定是关键
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同。只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录，显示用人单位向您支付工资的记录，这是最直接的证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片、工作部门等信息，可以证明您与用人单位的关联。
- 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，记录了您的出勤情况，是证明您实际工作的重要证据。
- 同事证言：虽然同事的证言可能需要出庭作证，且其证明力可能受到一定影响，但在某些情况下，同事的证言也可以作为辅助证据。
- 工作文件记录：如与客户签订的合同、工作邮件、聊天记录等，这些文件记录中提及了您的工作内容和职责，可以进一步证明您与用人单位之间的事实劳动关系。
二、维权途径多样，选择适合您的
一旦您收集到了足够的证据来证明事实劳动关系的存在，您就可以通过以下途径来维护自己的权益，要回工作期间的工资：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供您收集到的相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和法律进行审理，并作出判决。
三、额外赔偿的可能性
特别指出的是，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了要回拖欠的工资外，您还有可能依法获得相应的赔偿。
四、行动建议
- 尽快收集证据：时间越久，证据可能越难收集。因此，建议您尽快开始收集相关证据，以证明事实劳动关系的存在。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，不妨向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，即使没有签订书面劳动合同，但只要有实际工作内容且能证明存在事实劳动关系，您依然有权要回工作期间的工资。在维权过程中，请充分利用法律武器来维护自己的合法权益。