针对您提出的“售楼部撤场了人员怎么赔偿”的问题，这实际上与物业公司撤场时员工的赔偿问题在法律层面有相似之处，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、具体标准及争议解决途径：

一、赔偿原则与前提

1. 合同优先原则：首先，需要查看您与售楼部（或其所属公司）签订的劳动合同中，是否明确规定了撤场时的补偿或赔偿方式。如果有，那么应首先按照合同条款来执行。

2. 法律法规补充：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确、有争议，那么就需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理。此时，会综合考虑您的工作年限、工资水平、岗位性质以及售楼部撤场的具体原因等因素。

二、经济补偿金的具体情况

1. 因经营不善或破产导致的合同解除：

   • 如果售楼部因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与您解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 非经营不善或破产的撤场情况：

   • 若售楼部撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与您解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，您可能无法获得经济补偿金。但在此期间，您有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若售楼部在撤场过程中无法定理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。您可以要求售楼部按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他权益保障

1. 代通知金：如果售楼部未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且符合特定情形），还应额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 工资与加班费：售楼部撤场时，必须足额支付您实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，您可依法主张赔偿金。

3. 社会保险与住房公积金：售楼部需按规定为您缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，您可向相关部门投诉并要求补缴。

四、争议解决途径

如果您与售楼部之间因撤场赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

• 与售楼部协商解决；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。

综上所述，售楼部撤场时人员的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。