当物业公司撤场时，员工的赔偿问题是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式和相关权益保障：
一、经济补偿金
经济补偿金是物业公司撤场时员工最可能获得的赔偿之一，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
补偿年限：
- 每满一年支付一个月工资：按员工在本单位的工作年限计算，每满一年即支付一个月工资作为补偿。
- 六个月以上不满一年按一年算：若工作年限超过六个月但不足一年，也按一年标准支付。
- 不足六个月支付半个月工资：若工作年限不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。
月工资定义：
- 月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 对于高收入者，若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
二、代通知金
代通知金并非所有情况下均需支付，但在特定情形下，如物业公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，员工有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。金额标准为员工上一个月的工资。
三、违法解除合同的赔偿金
若物业公司违反法律规定解除合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按上述经济补偿年限计算后乘以二。
四、其他可能涉及的补偿
未休年假补偿：
- 员工有权按日工资的200%获得未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。
未结工资与社保公积金：
- 物业公司需结清员工工作期间的全部工资，包括正常工作时间工资和加班工资。
- 同时，物业公司需依法补缴欠缴的社会保险及住房公积金。
五、争议解决途径
若员工对赔偿方案存在异议，可通过以下方式维权：
- 与物业公司协商：首先尝试与物业公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 向劳动监察部门投诉：员工还可向劳动监察部门投诉物业公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 提起劳动争议诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，物业公司撤场时员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。员工在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士或相关机构，以更准确地了解自己的权益和赔偿标准，从而有效维护自己的合法权益。