在物业公司撤场的情境下，关于员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面且需要细致分析的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿执行方案：
一、赔偿原则与执行依据
首先，我们要明确的是，赔偿的执行应遵循“合同优先原则”。如果物业公司与您签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，那么应首先按照合同条款来执行。这是最直接且明确的赔偿依据。
若劳动合同中未明确规定或规定存在争议，那么我们就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。此时，会综合考虑您的工作年限、工资水平、岗位性质以及公司撤场的具体原因等因素来确定赔偿方案。
二、经济补偿金的具体执行
因经营不善或破产导致的合同解除：
- 如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与您解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
非经营不善或破产的撤场情况：
- 若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与您解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，那么您可能无法获得经济补偿金。但在此期间，您有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。您可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他权益的保障与执行
代通知金：
- 如果物业公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且符合特定情形），还应额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的金额为您上一个月的工资。
工资与加班费：
- 物业公司撤场时，必须足额支付您实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，您可以依法主张赔偿金。
社会保险与住房公积金：
- 物业公司需按规定为您缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，您可以向相关部门投诉并要求补缴。
四、争议解决途径
若您与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 首先尝试与物业公司协商解决；
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；
- 还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益；
- 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，物业公司撤场时员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。在执行赔偿时，请确保您的权益得到充分保障，如有需要，请及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。