物业员工被开除后的赔偿计算，需根据开除的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 若开除合法（符合《劳动合同法》第39条情形）

   • 无需支付赔偿金：例如员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密）、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除劳动合同且无需赔偿。
     
   • 需支付工资及福利：用人单位仍需结清被开除前的工资、未休年假工资等法定福利，但无额外赔偿。
     

2. 若开除违法（无合法理由或程序违法）

   • 赔偿金标准为2N：即按员工在单位的工作年限，每满1年支付2个月工资（N为工作年限，月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则赔偿基数为3万元）。
     

3. 若开除属于“非过失性辞退”（如《劳动合同法》第40条情形）

   • 需支付经济补偿金N：例如员工患病后不能从事原工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位提前30日通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，需按工作年限支付N个月工资作为补偿。
     
   • 若未提前30日通知：需额外支付1个月工资（即“代通知金”），此时总补偿为N+1。
     

关键提醒：

• 物业行业可能涉及特殊工时制（如综合计算工时制），但赔偿计算仍以实际工作时间为准，不影响N的核算。
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未签劳动合同等，员工还可主张其他权益（如未签合同的双倍工资差额），需结合具体情形分析。
  

建议：若您或身边人遇到此类情况，可提供具体开除原因、劳动合同条款、工资明细等材料，我会进一步帮您分析赔偿金额及维权路径。