售楼处撤场后，员工是否有赔偿以及赔偿是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、有赔偿且合法的情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 若售楼处撤场，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面解除劳动合同（但符合法定解除情形）：
- 若售楼处撤场导致劳动合同无法履行，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时与劳动者就变更劳动合同内容进行了协商但未能达成协议，此时用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 赔偿标准：与上述协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若售楼处撤场导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商即单方面解除合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前三十日书面通知且未支付代通知金），则属于违法解除。
- 赔偿金标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
二、可能没有赔偿的情况
员工严重违纪等过错情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使售楼处撤场，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒：
- 若售楼处撤场时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论售楼处是否撤场，均无权要求赔偿金。
三、员工应注意事项及维权途径
- 保留证据：员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：在售楼处撤场后，员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 维权途径：若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来看，售楼处撤场后员工是否有赔偿以及赔偿是否合法，取决于劳动合同的解除方式、员工的过错情况以及劳动合同到期后的续签情况等多种因素。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。