售楼处撤场本身并不直接决定是否有赔偿，关键在于撤场的原因以及是否涉及与员工或购房者的合同关系变更或解除。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：
一、售楼处撤场与员工赔偿
合同优先原则：
- 如果售楼处（通常作为开发商或销售代理公司的分支机构）与员工签订的劳动合同中明确规定了撤场时的补偿或赔偿方式，应首先按照合同条款执行。
经济补偿金：
- 若撤场导致劳动合同无法继续履行，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等），员工有权要求支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法解除赔偿金：
- 如果售楼处撤场过程中，用人单位无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
二、售楼处撤场与购房者赔偿
购房合同履行：
- 售楼处撤场通常不影响已签订的购房合同的履行。购房者应继续按照合同约定履行付款义务，开发商也应按照合同约定交付房屋。
- 如果撤场导致开发商无法履行合同义务（如无法按时交房、房屋质量不符合约定等），购房者有权要求开发商承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
定金或预付款退还：
- 如果购房者已支付定金或预付款，但因售楼处撤场导致购房合同无法签订或履行，购房者有权要求退还已支付的款项。
- 如果开发商存在过错（如故意隐瞒撤场信息、误导购房者等），购房者还有权要求开发商承担额外的赔偿责任。
三、实际操作建议
对于员工：
- 仔细审查劳动合同中的相关条款，了解撤场时的补偿或赔偿方式。
- 与用人单位协商解决赔偿问题，必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
对于购房者：
- 保留好购房合同、付款凭证等相关证据。
- 与开发商协商解决合同履行或赔偿问题，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来说，售楼处撤场是否有赔偿取决于撤场的原因以及是否涉及与员工或购房者的合同关系变更或解除。在处理此类问题时，建议相关方仔细审查合同条款、保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。