结论：单位合同中约定月休四天假，但请假还扣工资是否合理，需分情况讨论。一般来说，若请假属于合理事由且符合法律规定，单位扣工资可能不合理；若请假不符合规定或超出合理范围，单位扣工资则可能合理。以下为详细分析：
一、合理事由请假且符合法律规定的情况
法定休假与带薪年休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、休息日以及带薪年休假等权利。在这些休假期间，劳动者无需工作，单位也不应扣减工资。
- 若单位在合同中约定月休四天假，但劳动者在法定休假或带薪年休假期间请假，单位扣减工资则属于违法行为。
病假与医疗期：
- 劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和病情，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动者在医疗期内请假，单位扣减工资同样属于违法行为。
事假与单位规章制度：
- 对于事假，单位有权根据规章制度进行管理。但规章制度应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若单位规章制度中明确规定，劳动者因合理事由请假不扣减工资，或扣减工资的比例、方式等符合法律法规规定，则单位扣减工资可能合理。但若规章制度违法或不合理，如无端扣减工资、扣减比例过高等，则单位扣减工资的行为可能违法。
二、不合理事由请假或超出合理范围的情况
无故旷工或违反单位规章制度：
- 若劳动者无故旷工或违反单位规章制度请假，单位有权根据规章制度进行处罚，包括扣减工资。但处罚应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在此情况下，单位扣减工资可能合理，但需确保处罚的合法性和合理性。
请假超出合理范围：
- 若劳动者请假时间过长或频繁请假，影响单位正常生产经营秩序，单位有权根据规章制度进行管理，包括扣减工资。但同样需确保处罚的合法性和合理性。
三、法律建议
审查合同与规章制度：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解请假与工资扣减的相关规定。若发现规定违法或不合理，可与单位协商修改或向劳动监察部门投诉。
保留证据与维权：
- 若劳动者认为单位扣减工资的行为违法或不合理，应保留相关证据（如请假条、工资条、规章制度等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师可根据具体情况提供法律建议和帮助。
最后，若您在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。