当您在职业病诊断期间，公司未进行调岗安排时，您可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：
一、明确法律依据与权益
首先，您需要了解相关的法律依据来明确自己的权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，公司应调离原岗位并妥善安置。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动合同变更的相关原则，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
二、评估调岗的合理性与必要性
岗位适配性：考虑您所患职业病是否确实使您不适合继续从事原工作。如果是，那么公司有义务进行调岗，以保护您的健康。
工资待遇：调岗后，您的工资待遇应与原岗位基本相当，不应因调岗而降低。这是调岗合理性的重要考量因素。
协商一致：调岗应基于双方协商一致的原则。如果公司未与您协商就擅自决定不调岗，这可能违反了相关法律规定。
三、与公司进行沟通协商
主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗的期望和需求，以及您所患职业病对原工作的影响。
提出合理方案：在沟通中，您可以提出自己认为合理的调岗方案，包括新岗位的选择、薪资待遇的期望等，以便与公司进行协商。
要求书面协议：如果双方就调岗达成一致，建议您要求签订书面的调岗协议，明确新岗位的名称、工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
四、采取法律手段维护权益
投诉与调解：如果公司拒绝调岗或调岗安排不合理，您可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求企业劳动争议调解委员会等组织的帮助进行调解。
申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向基层法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在起诉前，同样需要准备好起诉状和相关证据材料。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。
及时维权：一旦发现公司存在违法行为或调岗不合理的情况，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
关注健康：无论调岗是否成功，您都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。
综上所述，面对公司在职业病诊断期间不调岗的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过与公司沟通协商、采取法律手段等方式来维护自己的合法权益。