针对您提出的“员工离职，企业终止缴纳社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

员工离职当月，企业仍需为员工缴纳社保，终止缴纳是不合法的。

根据相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。这意味着，在员工离职的当月，只要其与用人单位的劳动关系尚未正式解除（即尚未办理离职手续或离职手续尚未生效），企业就应当为其缴纳在职当月的社保费用。

具体来说，社保的缴纳是基于劳动关系的存在而进行的。员工在职期间，企业作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社保费用的缴纳，不仅关乎员工的个人权益，也涉及到企业的法律责任。

如果企业在员工离职当月就终止缴纳社保，那么这种行为可能构成违法。一方面，企业可能面临补缴风险，即需要为员工补缴未缴纳的社保费用；另一方面，企业还可能面临滞纳金风险，即因未按时缴纳社保费用而需要支付的额外费用。

因此，为了保障员工的合法权益，也为了避免企业因违法而承担不必要的法律责任，建议企业在员工离职时，仍按照法律规定为其缴纳在职当月的社保费用。同时，企业也应及时与员工办理离职手续，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的顺利解除。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。