针对您提出的问题，即“不签劳务派遣合同，辞退之前又骗签劳务合同怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳务派遣合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务派遣单位未与您签订劳务派遣合同，这本身就违反了法律规定，您有权要求劳务派遣单位签订合同，并可以因此主张相应的权益，如要求支付未签订合同期间的双倍工资等（但需注意，此处的双倍工资主张可能受时效限制，且具体情形需结合地方性法规及司法实践判断）。

2. 关于被欺骗签订劳务合同的法律分析：

   • 如果劳务派遣单位在辞退您之前，通过欺骗手段使您签订了劳务合同（而非原本应签订的劳务派遣合同），这可能构成欺诈行为。根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，您有权请求撤销该劳务合同，并可以基于原劳务派遣关系主张相应的权益。

3. 关于辞退的合法性及赔偿问题：

   • 劳务派遣单位辞退您是否合法，取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果辞退行为违法，如无正当理由或未按照法定程序进行，您有权要求劳务派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在劳务派遣单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 建议采取的行动：

   • 首先，收集并保存所有与劳务派遣单位之间的书面证据，包括未签订的劳务派遣合同（如有）、被欺骗签订的劳务合同、工作证明、工资单、辞退通知等。
   • 其次，尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其承认错误并签订正确的劳务派遣合同，或者支付相应的赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决劳务派遣单位承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中或仲裁结果出来后，如果劳务派遣单位仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决或判决。

综上所述，您有权针对未签订劳务派遣合同和被欺骗签订劳务合同的行为采取法律措施，并要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。