结论：答应公司两个月后离职但因身体原因提前走，是否违法需分情况讨论，一般不直接认定为违法，但可能涉及违约责任或需承担一定后果。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。然而，在您的情况下，您已经与公司达成了两个月后离职的口头或书面协议，这实际上构成了一种双方之间的约定。
若约定具有法律效力：如果这种约定被视为劳动合同的一部分或具有劳动合同的效力，那么您提前离职可能构成违约。但违约并不意味着违法，而是违反了双方之间的约定，可能需要承担一定的违约责任，如赔偿公司因您提前离职而遭受的损失（如果有的话）。
若约定不具有法律效力或无法证明：如果这种约定只是双方之间的口头协议，且没有证据证明其具有法律效力，或者该约定本身违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的辞职权），那么这种约定可能是无效的。在这种情况下，您提前离职可能不会构成违约，更不会违法。
二、从身体原因的特殊性角度
身体原因通常被视为一种不可抗力或紧急情况，可能影响您继续履行原定的离职时间。在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的身体状况和提前离职的必要性。
与公司协商：如果公司能够理解您的处境并同意您提前离职，那么问题就得到了妥善解决。您不需要承担任何法律责任或违约责任。
公司不同意提前离职：如果公司不同意您提前离职，并坚持要求您按照原定时间离职，那么您可能需要考虑是否继续坚持提前离职。如果您确实因为身体原因无法继续工作，且已经尽到了合理的通知和解释义务，那么您提前离职的行为可能不会被视为违法或违约，但您可能需要承担一定的后果，如公司可能要求您支付一定的违约金或赔偿损失（如果双方有约定且约定合法有效的话）。
三、实际操作建议
保留证据：无论您选择哪种方式处理这个问题，都建议您保留好与公司的沟通记录、身体状况证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您对这个问题感到困惑或无法与公司达成一致意见，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
考虑公司利益：在处理这个问题时，也请您考虑公司的利益和感受。尽量以和平、理性的方式解决问题，避免对公司造成不必要的损失和影响。
最后，因身体原因提前离职是否违法或违约，取决于您与公司之间的约定、身体状况的特殊性以及公司的态度等多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。