结论前置：针对你答应公司两个月辞职但提前走的情况，首先需明确的是，你的提前离职行为是否违反了与公司的约定或相关法律法规。若公司未提出异议或双方已就提前离职达成一致，则通常不会产生法律问题；若公司因此产生损失并要求你承担责任，则需根据具体情况分析。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 若你与公司签订的劳动合同中明确规定了辞职需提前两个月通知，且未提及提前离职的违约责任，则你提前离职可能构成违约，但公司需证明因此遭受了实际损失，才能要求你承担赔偿责任。
- 若合同中明确规定了提前离职的违约责任，如支付违约金等，则你需按照合同约定承担相应责任。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你已提前两个月通知，则从法律层面已履行了更长的通知义务，提前离职并不违反法律规定。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在决定提前离职前，建议与公司进行充分沟通，说明你的离职原因和提前离职的意愿，争取公司的理解和支持。
- 若公司同意你提前离职，则双方可就离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等事宜达成一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。
准备离职手续：
- 无论公司是否同意你提前离职，你都应按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 要求公司出具离职证明，并确保离职证明中记载的离职原因、时间等信息准确无误。
三、可能面临的法律后果及应对措施
若公司要求你承担违约责任：
- 如前所述，除非合同中有明确约定且符合法律规定，否则公司要求你承担违约金等违约责任可能缺乏法律依据。
- 若公司因此扣发你工资或采取其他不当措施，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
若你因提前离职给公司造成损失：
- 若你确实因提前离职给公司造成了实际损失（如未完成的工作任务导致公司损失等），则你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在此情况下，建议与公司协商解决赔偿事宜；协商不成的，可寻求法律途径解决。
四、建议
保留证据：
- 在整个离职过程中，务必保留好相关证据，如辞职申请、沟通记录、离职证明等，以备后续需要。
寻求法律帮助：
- 若你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，答应公司两个月辞职但提前走的情况需根据具体情况分析。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。