您好，关于您提出的“因身体不好提前离职走人是否违法”的问题，这需要根据具体情况来分析，并且主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但同时劳动者也需要遵守提前通知的法定义务，以便用人单位有足够的时间来弥补因劳动者辞职而造成的岗位空缺。然而，这并不意味着用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职；法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后，根据自身的经营需要和用工自主权，提前终止劳动关系。

其次，如果您的身体状况导致无法继续工作，并且这并非由于用人单位的违法行为或未提供劳动保护或条件所致，那么您提前离职可能并不构成用人单位需要支付经济补偿的情况。但是，如果您的身体状况被认定为职业病或者工伤，那么您有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。在非职业病或工伤的情况下，如果您因身体状况无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应当支付您经济补偿，但这通常是在您已经履行了提前通知的义务，并且双方协商一致或者按照法定程序进行的情况下。

综上所述，因身体不好提前离职本身并不直接构成违法，但具体是否违法以及是否需要支付经济补偿等，取决于多个因素，包括您的身体状况、离职的具体原因、是否履行了提前通知的义务、用人单位的具体情况以及双方是否协商一致等。因此，建议您在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，并尽量按照《劳动合同法》的规定和程序来办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。如果双方无法协商一致，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士来寻求进一步的帮助和指导。