企业单一个部门无限期放假是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违法或存在法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等，而企业单方面决定让一个部门无限期放假，这实际上可能改变了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求企业按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果企业让一个部门无限期放假，且未支付劳动者在此期间的工资或生活费，那么这种做法显然违反了法律规定。劳动者有权要求企业支付拖欠的工资或生活费，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 从企业自主经营权的角度：

   • 虽然企业享有一定的自主经营权，包括调整生产结构、组织架构等，但这种权利的行使必须受到法律的约束和限制。
   • 企业不能滥用自主经营权，损害劳动者的合法权益。如果企业以调整生产结构或组织架构为由，单方面决定让一个部门无限期放假，且未与劳动者协商一致或未提供合理的补偿方案，那么这种做法可能构成违法。

4. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 企业在考虑让某个部门放假时，应当充分考虑法律后果和风险防范。如果确实需要放假，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议明确放假期间、工资支付、社会保险缴纳等事项。
   • 同时，企业还应当关注劳动者的生活状况，提供必要的帮助和支持，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到企业单一个部门无限期放假的情况，首先应当与企业进行沟通协商，了解放假的原因、期限以及工资支付等事项。
• 如果协商无果或企业存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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