部门因员工过多而放假是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 经营调整需要：如果公司因经营状况调整（如业务淡季、订单减少等），决定给部分员工放假，且在此期间能按照法律规定支付员工工资或生活费用，那么这种放假行为是合法的。根据《工资支付暂行规定》，非因员工个人原因导致公司停业、生产受阻在一个月以内的，用人单位必须按原有合同约定的标准支付工资。

2. 协商一致：如果公司与员工就放假事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确了放假期间的工资支付、社保缴纳等事项，那么这种放假行为也是合法的。

违法情形

1. 变相解雇：如果公司以“员工过多”为由，通过放假的方式变相解雇员工，且未按照法律规定支付经济补偿，那么这种行为就是违法的。公司单方辞退员工，若违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 未支付工资或生活费用：如果公司在放假期间未能及时发放工资或生活费用，那么这种行为也是违法的。根据法律规定，员工在放假期间有权获得相应的工资或生活费用保障。

3. 违反最低工资标准：对于放假超过一个月的情况，如果员工维持了正常工作状态并提供相应的劳务输出，但公司支付的薪酬低于当地的最低工资标准，那么这种行为也是违法的。

法律建议

• 保留证据：如果员工遇到公司违法放假的情况，应保留好相关证据，如放假通知、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，就放假期间的工资支付、社保缴纳等事项达成书面协议，以保障自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法放假期间的工资差额、经济补偿等。

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