部门员工过多，每月多休4天并不直接构成违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定的工作时间与休息日
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时（也有说法为平均每周不超过44小时，但实践中多以40小时为标准）。
- 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
从这些规定可以看出，法律并未明确规定每月必须休息多少天，而是规定了每周至少休息一日以及每日和每周的工作时间上限。因此，每月多休4天，只要不违反每日和每周的工作时间上限，且保证每周至少休息一日，就不构成违法。
二、多休日的可能情况与法律分析
公司自主安排：
- 如果公司出于生产经营需要或员工福利考虑，自主安排员工每月多休4天，且这种安排不违反每日和每周的工作时间上限，那么这种安排是合法的。
员工协商结果：
- 如果员工与公司通过协商达成一致，同意每月多休4天，并且这种安排符合劳动法的相关规定（如不违反工作时间上限、保证每周至少休息一日等），那么这种安排也是合法的。
潜在风险：
- 需要注意的是，如果每月多休4天导致员工实际工作时间减少，进而影响到公司的生产经营或员工的工资收入，可能会引发劳动纠纷。例如，如果公司因此降低员工工资或取消其他福利待遇，员工可能会提出异议。
- 另外，如果公司未与员工协商一致就擅自安排多休日，可能会侵犯员工的合法权益，引发劳动争议。
三、加班费与休息日的计算
虽然每月多休4天本身不违法，但如果因此导致员工在休息日工作且不能安排补休，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这是法律对员工在休息日工作的一种补偿机制。
四、建议与注意事项
- 公司应遵守劳动法规定：在安排员工工作时间和休息日时，公司应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
- 与员工协商一致：如果公司需要调整员工的工作时间和休息日安排，应与员工进行充分协商并达成一致意见。
- 保留相关证据：公司应保留与员工协商、安排工作时间和休息日的相关证据，以备不时之需。
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