结论：工作4年5个月本身并不直接等同于“无期限”合同状态，是否构成无固定期限劳动合同需根据具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常出现在以下几种情况：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 法定情形：出现以下法定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、工作4年5个月是否构成无固定期限劳动合同

1. 未满足法定年限：工作4年5个月并未达到上述法定情形中要求的“连续工作满十年”的标准，因此，仅凭这一工作时间长度，并不能直接推断出劳动者与用人单位之间签订的是无固定期限劳动合同。
2. 其他签订条件：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上，或者符合其他法定情形（如连续订立二次固定期限劳动合同后续订等），即使工作时间未满十年，也可能签订无固定期限劳动合同。但这种情况需要具体证据支持，如劳动合同文本、续订协议等。

三、实际建议与注意事项

1. 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认合同类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）以及合同期限等关键信息。
2. 咨询与沟通：如果劳动者对劳动合同类型有疑问或不确定，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解合同的具体情况和签订背景。
3. 法律维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如用人单位未依法签订无固定期限劳动合同等），可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：工作4年5个月并不直接等同于无固定期限劳动合同状态。是否构成无固定期限劳动合同需根据具体情况判断，包括是否满足法定签订条件、劳动合同文本内容等。如有疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。