结论前置：干四年并不意味着合同就是无期限的，具体是否为无固定期限劳动合同，需根据实际情况判断。
详细分析如下：
无固定期限劳动合同的定义与条件：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立通常有以下几种情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
干四年与无固定期限劳动合同的关系：
- 干四年本身并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。如果在这四年期间，用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，且合同期限未满四年，或者虽然合同期限已满但双方又续签了固定期限劳动合同，那么此时并不构成无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这一情形的触发条件是“满一年未订立书面合同”，而非单纯的工作年限达到四年。不过，若从入职起就未签订任何合同且持续工作四年，那么从第二年起就已视为无固定期限劳动合同关系。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，如果劳动者在用人单位连续工作四年，但双方签订的是固定期限劳动合同，且合同期限已满或即将到期，劳动者若希望继续留在用人单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同，并明确要求签订无固定期限劳动合同（如果符合上述订立条件之一）。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景与后续行动建议：
- 劳动者应了解自己的权益和劳动合同的类型，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对劳动合同的类型或签订情况存在疑问，建议及时与用人单位沟通并查阅相关合同文件。
- 若发生劳动争议或纠纷，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同（当符合订立条件时），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿金（从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算）。
- 若因劳动合同问题导致劳动争议或纠纷，且双方无法协商解决，劳动者可以通过法律途径解决争议，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
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