在公司四年，第一年签了合同，后面三年并不自动变为无固定期限合同。下面我来详细解释一下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

合同类型与期限

1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在你所描述的情况中，第一年签订了合同，如果这份合同明确约定了终止时间（比如一年），那么它就是一份固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：的签订通常需要满足一定的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位与劳动者协商一致等。仅仅因为你在公司工作了四年，并且第一年签了合同，并不能自动转化为无固定期限劳动合同。

后续行动建议

1. 查看合同内容：建议你仔细查看第一年签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了合同期限。如果合同期限明确为一年，并且后续没有签订新的无固定期限劳动合同，那么你的合同类型仍然是固定期限劳动合同。

2. 与用人单位沟通：如果你希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行沟通，了解是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，并协商签订新的合同。

综上所述，你在公司工作了四年，第一年签了合同，后面三年并不自动变为无固定期限合同。如果你对合同类型或期限有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。