核心结论：您1985年至1990年期间的五年临时工工龄，在符合特定条件下可计入连续工龄，进而影响退休待遇等权益。具体需结合地方政策及档案材料综合认定，以下分情况说明：

1. 政策依据：临时工工龄的认定规则

根据原劳动部《关于劳动合同制工人工龄计算问题的复函》（劳险字〔1989〕21号）及地方性规定，1986年10月1日（国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施日）前参加工作的临时工，若被招录为固定工或合同制工人，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与正式工作年限合并计算为连续工龄。

• 关键点：
  
  • 时间界限：1986年10月1日前；
    
  • 连续性：需为“最后一次”在本单位的临时工经历；
    
  • 招录关系：需转为固定工或合同制工人（您1990年转为合同制工人符合此条件）。

2. 您的具体情况分析

• 若符合条件：
  若您1985年至1990年期间在同一单位连续从事临时工工作，且无中断，则这五年可计入连续工龄。例如：1985年3月入职为临时工，1990年5月转为合同制工人，则1985年3月至1990年5月可合并计算工龄。
  
• 若存在中断或单位变更：
  若临时工期间更换过单位，或中间有离职、停工等情况，则仅最后一次在本单位的临时工时间可计入。例如：1985年在A单位做临时工，1988年离职，1989年在B单位重新做临时工，1990年转为B单位合同制工人，则仅1989年至1990年的临时工时间可计入。

3. 实务操作建议

• 档案材料核查：
  向原单位或当地档案馆申请查阅个人人事档案，重点核查：
  
  • 临时工期间的《工资表》《考勤记录》《招工登记表》等；
    
  • 1990年转为合同制工人的《录用通知书》《劳动合同》等。
    
• 社保部门申请认定：
  携带档案材料向当地社保局提交《工龄认定申请表》，说明临时工工作经历及转为合同制工人的时间，要求合并计算工龄。
  
• 争议解决途径：
  若社保部门不予认定，可申请行政复议或提起行政诉讼，以档案材料为证据主张权益。

4. 特殊情形提示

• 地方政策差异：
  部分省份（如广东、江苏）对临时工工龄认定有细化规定，例如要求临时工期间缴纳过“临时工养老保险”方可计入。建议同步查询当地人社局官网或电话咨询。
  
• 退休待遇影响：
  工龄直接影响退休金计算基数、医保缴费年限等。若五年工龄被认定，退休金可能增加数百元/月（具体以当地公式计算为准）。

行动建议：尽快联系原单位或档案保管部门调取材料，并向社保局提交认定申请。如有疑问，可进一步向我提供临时工期间的具体单位、工种、档案保存情况等信息，我会协助分析材料完整性及认定可行性。