根据现行工龄计算的相关规定，结合您描述的情况，工龄计算需分阶段认定，具体如下：

1. 临时工期间工龄的认定
   根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）及《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》规定：

   • 连续临时工工龄：若您在单位首次担任临时工的5年期间，劳动关系连续且未中断（如未因个人原因离职或被辞退），且后续回家休息的1年非因本人原因导致（如单位停产、放假等），则该5年可计入连续工龄。
     
   • 中断后临时工工龄：若回家休息的1年系您主动离职或因个人原因中断劳动关系，则首次5年临时工工龄可能被分段计算；但后续2年临时工若重新建立劳动关系且连续工作，可单独计算工龄。
     
   • 关键证据：需提供首次临时工期间的劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料，以证明劳动关系连续性。

2. 合同制工人后的工龄合并
   根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄的计算问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕228号）：

   • 直接过渡情形：若您在最后一次临时工岗位工作满2年后，直接被招用为合同制工人，且中间无其他单位就业或劳动关系中断，则临时工期间的工龄（首次5年+后续2年）可与合同制工人后的工龄合并计算。
     
   • 中断情形处理：若回家休息的1年导致劳动关系中断，则合同制工人前的临时工工龄可能仅计算最后一次的2年（需结合地方政策进一步确认）。

3. 地方政策差异的提示
   部分省份（如广东、江苏）在工龄计算上可能对临时工有更宽松的规定，例如允许将所有临时工时间累计计算，无论是否中断。建议您补充所在省份信息，以便进一步精准分析。

行动建议：

1. 整理所有临时工及合同制工人期间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料；
   
2. 向单位人事部门申请出具《工龄认定证明》，明确各阶段工作起止时间及岗位性质；
   
3. 若单位拒绝合并计算工龄，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张连续工龄权益。
   

如有进一步细节需补充（如中断原因、地区政策等），可直接向我咨询。