关于从其他单位到新单位后按临时工干5年是否算工龄的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，一般情况下，如果符合相关规定，是可以计算为工龄的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在不同单位的工作经历，但前提是这些工作经历需要符合法律、法规或政策的规定。

2. 临时工工龄的认定：

   • 对于临时工，其工龄的认定并非一概而论。如果临时工在某一单位连续工作，且该单位按照相关规定为其缴纳了社会保险费（如养老保险、医疗保险等），或者该临时工的工作性质、工作时间等符合工龄计算的条件，那么其临时工期间的工作时间通常是可以计算为工龄的。
   • 具体到您的案例，如果您在新单位之前的5年作为临时工的工作经历，符合上述条件，且新单位认可或相关法律法规、政策允许将这段经历计算为工龄，那么您是可以享受相应工龄待遇的。

3. 相关法律法规和政策：

   • 工龄的计算可能受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法律法规的调整。这些法律法规可能规定了工龄计算的具体条件、程序等。
   • 此外，不同地区、不同行业可能还有具体的工龄计算政策或规定。因此，在判断您的临时工工龄是否可以计算时，还需要考虑这些具体的政策或规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望确认自己的临时工工龄是否可以计算，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解工龄计算的具体条件和程序。
   • 同时，您也可以向新单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解他们对于临时工工龄计算的具体做法和政策。
   • 如果存在争议或不明确的地方，您还可以考虑咨询当地的劳动争议仲裁机构或法院，以获取更权威、更具体的解答。

总结来说，从其他单位到新单位后按临时工干5年是否算工龄，取决于具体的法律规定、政策以及您的工作经历是否符合工龄计算的条件。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。