在其他单位干临时工，在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
可计算工龄的情况
转为正式工
- 如果您在其他单位作为临时工工作，之后被该单位招为正式工，那么您最后一次在该单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，您在A单位做了3年临时工，之后转为正式员工，那么这3年临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。
期间缴纳社保
- 如果您在临时工工作期间，单位按照规定为您缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。比如，您在某企业作为临时工工作了2年，企业依法为您缴纳了社保，那么这2年即可计入工龄。
实行劳动合同制前经劳动部门批准招用
- 在当地实行劳动合同制以前，如果您是经劳动部门批准招用的临时工，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
计划内临时工
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
一般不能计算工龄的情况
- 如果您在临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为您缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，您在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。
特殊注意事项
- 中途离职或中断工作：如果您在临时工工作期间中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。
- 工作年限计算方法：在计算工龄时，还需综合考虑工作年限的计算方法、社保缴纳情况等其他相关因素。比如，对于从事井下、高温等特殊工种或在恶劣环境下工作的临时工，其工龄可能按照相关规定进行折算。
操作建议
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您在工作期间应注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。
- 及时咨询：由于工龄的计算涉及多个因素，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此如果您对工龄计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见。
综上所述，在其他单位干临时工能否计算工龄，需根据您的具体情况及法律规定综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。