未取得劳务派遣许可证而从事劳务派遣业务的，将由劳动行政部门进行处罚。具体分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务必须依法取得劳务派遣许可证。具体法条如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
二、处罚措施
对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，劳动行政部门将采取以下处罚措施：
责令停止违法行为：劳动行政部门将首先要求违规单位或个人立即停止未经许可的劳务派遣业务。
没收违法所得：若存在违法所得，劳动行政部门将没收全部违法所得。
罚款：
三、具体案例分析
有违法所得的情况：假设某公司未取得劳务派遣许可证便开展相关业务，并获得了20万元的违法所得。在此情况下，劳动行政部门不仅会责令该公司停止违法行为并没收这20万元违法所得，还会根据其违法情节的严重程度，处以20万元（1倍违法所得）至100万元（5倍违法所得）之间的罚款。
没有违法所得的情况：若另一家公司同样未经许可经营劳务派遣业务，但尚未获得任何收入（即无违法所得），则劳动行政部门可对其处以最高5万元的罚款。
四、建议与指导
为避免不必要的法律风险和经济损失，建议相关单位或个人在从事劳务派遣活动前务必依法取得劳务派遣许可证。这一步骤不仅是对法律的遵守，也是对自身权益的保护。若您在劳务派遣领域有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。