劳务公司没有安全生产许可证（安许证）而接业务，将面临多重法律后果，具体分析如下：
一、法律明确禁止无证承接业务
根据《安全生产许可证条例》第二条，国家对建筑施工企业（包括劳务资质企业）实行安全生产许可制度。未取得安全生产许可证的企业，不得从事生产活动。这意味着，劳务公司若未取得安许证，其承接业务的行为本身即违反法律规定。
二、可能面临的法律后果
合同无效风险：
- 劳务公司未取得安许证而签订的建设工程施工合同，可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。这将导致双方陷入法律纠纷，涉及工程价款结算、损失赔偿等问题难以解决。
行政处罚风险：
- 依据《安全生产许可证条例》及相关规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，将受到责令停止生产、没收违法所得及高额罚款等行政处罚。具体罚款数额可能根据违法情节的严重程度而定，但通常数额较大，足以对企业造成严重经济负担。
- 若造成重大事故或严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，因无证施工导致人员伤亡或财产损失的，相关责任人员可能面临刑事指控。
施工许可障碍：
- 建设单位在申请领取施工许可证时，必须提供施工企业的安全生产许可证等相关资料。因此，没有安全生产许可证的劳务公司将无法协助建设单位办理施工许可证，进而导致工程无法合法开工建设。这将影响工程的进度和效益，甚至可能导致合同解除和违约赔偿。
三、法律建议与风险提示
合规经营：
- 劳务公司在承接业务前，必须确保自己已取得合法的安全生产许可证。这是企业合规经营的基本要求，也是对建筑工程安全与质量的重要保障。
风险防范：
- 劳务公司应加强对安全生产许可证的管理和审核，确保在承接业务时具备合法资质。同时，应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识。
法律咨询：
- 如劳务公司在安全生产许可证的申请、使用或管理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，应及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助企业规避法律风险。
劳务公司没有安许证而接业务，将面临合同无效、行政处罚和施工许可障碍等多重法律后果。因此，建议劳务公司务必确保自己具备合法资质后再承接业务，以维护自身合法权益和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。