针对您提出的企业没有安全员证的处罚条件问题，以下是根据相关法规的详细解答：

首先，需要明确的是，如果企业的“安管人员”（包括主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员）未取得安全生产考核合格证书，或者企业未按规定配备专职安全生产管理人员，都将面临相应的处罚。这些处罚依据主要来源于《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》第三十条。

一、对于“安管人员”未取得安全生产考核合格证书的情况

1. 轻微违法行为：

   • 表现情形：责令限期改正，逾期5日以下改正的。
   • 处罚标准：责令停业整顿，并处5000元以下的罚款；如果导致企业不具备《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件，还将依法暂扣或者吊销安全生产许可证。

2. 一般违法行为：

   • 表现情形：责令限期改正，逾期5日以上10日以下改正的。
   • 处罚标准：责令停业整顿，并处5000元以上1.5万元以下的罚款；同样，如果导致企业不具备安全生产条件，将依法暂扣或者吊销安全生产许可证。

3. 严重违法行为：

   • 表现情形：责令限期改正，逾期10日以上改正的；或拒不改正；或造成严重危害后果的。
   • 处罚标准：责令停业整顿，并处1.5万元以上2万元以下的罚款；如果导致企业不具备安全生产条件，将依法暂扣或者吊销安全生产许可证。

二、对于企业未按规定配备专职安全生产管理人员的情况

处罚条件与“安管人员”未取得安全生产考核合格证书的情况类似，也分为轻微、一般和严重三种违法行为，并分别对应不同的处罚标准。具体如下：

1. 轻微违法行为：

   • 表现情形与处罚标准同上。

2. 一般违法行为：

   • 表现情形与处罚标准同上。

3. 严重违法行为：

   • 表现情形与处罚标准同上。

三、其他注意事项

• 企业如果对处罚决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 处罚的目的是为了促使企业改正违法行为，确保安全生产。因此，企业在收到处罚通知后，应积极配合整改，避免造成更严重的后果。

综上所述，企业如果没有安全员证或者未按规定配备专职安全生产管理人员，将面临责令限期改正、停业整顿以及罚款等处罚。如果导致企业不具备安全生产条件，还将依法暂扣或者吊销安全生产许可证。因此，企业应严格遵守相关法规，确保安全生产管理人员的资质和配备符合规定。