结论前置：劳务派遣公司未取得劳务派遣许可证超过两年，仍然会面临处罚。处罚的依据主要在于其未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

处罚依据与具体措施

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
   • 第九十二条进一步规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。”

2. 具体处罚措施：

   • 责令停止违法行为：劳动行政部门会首先要求劳务派遣公司立即停止未经许可的劳务派遣业务。
   • 没收违法所得：若劳务派遣公司在未经许可的情况下开展了业务并获得了违法所得，劳动行政部门将没收这些违法所得。
   • 罚款：根据违法所得的多少，劳动行政部门将处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若没有违法所得，则可处以最高五万元的罚款。这一罚款措施不受时间限制，即使超过两年，只要违法行为持续存在，就可以进行处罚。

处罚的时效性与持续性

• 时效性：行政处罚的时效性通常指的是从违法行为发生之日起到被发现并处罚之日止的时间段。然而，对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，由于其违法性持续存在（即只要未取得许可证而继续经营，就构成违法），因此不受传统时效性限制。
• 持续性：只要劳务派遣公司未取得许可证而继续经营，其违法行为就持续存在。劳动行政部门有权在任何时候发现并对其进行处罚，无论违法行为已经持续了多久。

实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某劳务派遣公司未取得许可证便开展业务，并在两年内获得了20万元的违法所得。劳动行政部门在发现后，不仅会责令该公司停止违法行为，没收这20万元违法所得，还会根据其违法情节的严重程度，处以20万元（1倍违法所得）至100万元（5倍违法所得）之间的罚款。
• 法律后果：除了上述行政处罚外，如果劳务派遣公司的违法行为给被派遣劳动者造成了损害（如工资损失、福利待遇受损等），该公司还需要与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以向劳务派遣公司主张赔偿，也可以向用工单位主张赔偿。

建议与指导

• 合规经营：劳务派遣公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法取得劳务派遣许可证后再开展业务。
• 及时整改：如果劳务派遣公司已经未经许可开展了业务，应立即停止违法行为，并尽快向劳动行政部门申请行政许可，以避免进一步的法律处罚。
• 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。