核心结论：针对您在工厂工作15年却被工厂解雇且不让进厂工作的情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

1. 工厂解雇的合法性分析

• 合法解雇情形：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在特定情况下有权解雇员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但工厂必须提供充分的证据证明解雇的合法性。
• 非法解雇情形：若工厂无法提供合法解雇的证据，或解雇行为违反了《劳动合同法》中关于解雇保护的规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的解雇限制，员工因工伤或职业病被解雇的限制等），则解雇行为可能被视为非法。

2. 您的权利与应对措施

• 要求工厂出具书面解雇通知：首先，您有权要求工厂出具书面的解雇通知，明确解雇的原因和依据。这是后续维权的重要证据。
• 申请劳动仲裁：若您认为工厂的解雇行为非法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明工厂的解雇行为违法，如工作记录、工资单、解雇通知等。
• 要求经济补偿或赔偿：根据《劳动合同法》的规定，若工厂非法解雇您，您有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常与您的工作年限和月工资挂钩。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。若工厂的解雇行为给您造成了其他损失（如精神损害等），您还可以要求额外的赔偿。
• 继续履行劳动合同或恢复工作：在特定情况下，如工厂无法证明解雇的合法性，且您希望继续留在工厂工作，您可以要求劳动仲裁委员会裁决工厂继续履行劳动合同或恢复您的工作。

3. 实际操作建议

• 收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集并保存好所有与解雇相关的证据，包括工作记录、工资单、解雇通知、与工厂的沟通记录等。
• 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的服务，但鉴于劳动仲裁的复杂性和专业性，我建议您在必要时咨询一位专注于劳动仲裁领域的专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为您提供帮助。
• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免对您的维权行动产生不利影响。

4. 可能的法律后果

• 若工厂被认定非法解雇：工厂可能需要支付您经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，您的声誉和职业生涯也可能受到一定影响（但通常这种影响是暂时的，且可以通过积极维权来减轻）。
• 若您被认定存在过错：若劳动仲裁委员会或法院认定您在解雇事件中存在过错（如严重违反公司规章制度等），则您可能无法获得经济补偿金或赔偿金，甚至可能面临其他法律责任。但这种情况相对较少见，且需要工厂提供充分的证据来证明。

总结与建议：面对工厂的非法解雇行为，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。我建议您首先收集证据并咨询专业律师（或直接向我咨询），然后根据实际情况选择合适的维权策略。在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行动。希望这些建议能对您有所帮助。