干了十天可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
在你仅工作了十天的情况下，如果与用人单位之间就上述事项产生了争议，比如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，你均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁的具体情形
- 未签订劳动合同：如果用人单位在你入职后十天内未与你签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。此时，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（虽然实际工作天数较短，但此规定旨在督促用人单位及时签订合同，保护劳动者权益）。不过，由于工作天数较短，可能涉及的双倍工资差额数额有限，但你的仲裁请求仍会得到法律支持。
- 未支付劳动报酬：如果用人单位在你工作十天后未支付你应得的劳动报酬，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 其他争议：除了上述两种情形外，如果你与用人单位之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等其他事项产生了争议，同样可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
流程：
- 提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
- 仲裁委员会收到申请书后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定；
- 仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决；
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不超过十五日。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集与争议事项相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等；
- 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等；
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审活动，如实陈述事实和提供证据。
如果你在工作十天后与用人单位产生了劳动争议，不要犹豫，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。