结论是：只上了10天班，同样可以去申请劳动仲裁。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。无论劳动者在用人单位工作了多长时间，哪怕是只工作了10天，只要存在劳动争议，都有权申请劳动仲裁。

2. 劳动关系的确认：

   • 即使只工作了10天，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，就受到了劳动法的保护。事实劳动关系的确认通常依据劳动者是否实际提供了劳动、用人单位是否接受了劳动并支付了报酬等因素来判断。因此，短时间的工作并不影响劳动关系的确认和劳动仲裁的申请。

3. 可能涉及的劳动争议类型：

   • 在只工作了10天的情况下，劳动者可能遇到的劳动争议包括但不限于：未签订书面劳动合同的二倍工资差额（如果符合条件）、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。这些争议都可以通过劳动仲裁来解决。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 劳动者需要准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
   • 然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

5. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，最好先与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，要注意仲裁时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：如果你只工作了10天就遇到了劳动争议，不要因为工作时间短而放弃维权。你可以积极收集相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在准备材料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。