若公司以员工消极工作为由解除劳动合同，员工可通过以下步骤维权，核心结论前置如下：

1. 核查解除依据的合法性

   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条，公司需证明员工存在“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害”等情形。若公司仅以“消极工作”笼统主张，可能缺乏法律依据。
     
   • 规章制度合法性：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且已向员工公示。若制度未履行上述程序，解除行为可能被认定为违法。
     

2. 收集关键证据

   • 公司举证责任：公司需提供员工消极工作的证据，如考勤记录、工作成果、监控录像、同事证言等。若证据不足或存在瑕疵（如考勤记录未经员工签字确认），员工可主张解除行为违法。
     
   • 员工反证：员工可收集证明自身工作表现正常的证据，如工作邮件、项目记录、客户反馈等，以反驳公司主张。
     

3. 选择维权途径

   • 协商解决：与公司沟通，要求出具书面解除通知并说明理由，争取协商赔偿（如经济补偿金）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在解除劳动合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。
     
   • 证据保全：及时固定公司解除行为的证据（如解除通知、聊天记录等），避免公司销毁或篡改。
     
   • 专业协助：若案件复杂（如涉及重大损害认定、规章制度合法性争议等），建议委托律师介入，以提高维权效率。
     

总结：公司以“消极工作”解除劳动合同需满足严格条件，员工可通过核查解除依据、收集证据、选择维权途径等方式维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。