公司拖欠工资和违法解雇都是严重违反劳动法的行为，您有权通过合法途径维权。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

1. 明确维权依据：

   • 拖欠工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应按时足额支付员工工资。若公司拖欠工资，员工有权要求支付，并可主张相应的经济补偿。
   • 违法解雇：公司解雇员工需遵守法定程序和条件，若无故或违反规定解雇，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

2. 收集证据：

   • 工资拖欠证据：如工资条、银行流水、劳动合同等，证明公司未按时支付工资。
   • 违法解雇证据：如解雇通知书、聊天记录、证人证言等，证明公司违法解雇的事实。

3. 尝试协商解决：

   • 在采取法律手段前，建议与公司进行协商，表达您的诉求，并尝试达成和解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或您对处理结果不满，可提起劳动仲裁。仲裁裁决不服的，还可进一步提起诉讼。

6. 注意维权时效：

   • 请务必在法定的时效期内提起维权申请，以免错过维权机会。一般而言，劳动仲裁的时效期为一年。

在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和支持。