针对您提出的“工资被拖欠如何合法解决”的问题，以下是一些详细且合法的解决步骤和建议：

一、首选协商解决

1. 联合行动：如果可能，与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同选出代表与用人单位进行协商。这样不仅能增强协商的力量，还能更好地保护大家的权益。
2. 准备证据：在协商过程中，主动亮出与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并通过录音、拍照等方式保存协商记录，以备后续使用。
3. 明确法律后果：向用人单位讲明政府和法律对拖欠工资的处罚规定，以促使其尽快解决问题。

二、寻求外部帮助

1. 拨打热线电话：

   • 12333：劳动保障监察部门的热线，可以咨询劳动法规、投诉拖欠工资等问题。
   • 12348：司法部门的热线，可以提供法律咨询和援助。
   • 12351：工会组织的热线，工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决。

2. 申请调解：如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以向其申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，旨在帮助双方和解。

三、正式投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资情况的材料，向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

2. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（具体时效可能因地区而异，请查询当地规定），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、其他途径

1. 申请支付令：如果符合《民事诉讼法》规定的条件，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 法律援助：如果经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，这是维权成功的关键。

2. 及时维权：注意仲裁时效和诉讼时效，不要拖延维权时间，以免错过法律保护的期限。

3. 了解法律：在维权过程中，多了解相关法律法规和政策，以便更好地保护自己的权益。

综上所述，面对工资被拖欠的问题，劳动者应该通过合法途径积极维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，可以有效地解决拖欠工资的问题，并维护自己的合法权益。