退休后聘用，用人单位违法解除合同是否有补偿，主要取决于双方签订的是劳动合同还是劳务合同，以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同关系下的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
   • 分析说明：在劳动合同关系中，如果退休人员已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同的终止是基于法律客观情形，非用人单位主动解除。因此，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，如果退休人员虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且因用人单位原因导致合同解除，司法实践中可能存在不同判决，但总体趋势仍倾向于认为劳动合同可以终止且无需支付经济补偿。

2. 劳务关系下的情况

   • 性质界定：退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 权利义务依据：在劳务关系中，双方的权利和义务主要根据劳务合同的约定来确定。
   • 经济补偿原则：
     • 如果劳务合同中没有明确约定解除合同时需要支付经济补偿，那么用人单位在解除劳务合同时就无需支付经济补偿金。
     • 如果劳务合同中明确约定了解除合同的经济补偿条款，用人单位则需按照合同约定来履行相应的支付义务。

3. 特殊情况的考虑与建议

   • 合同条款的重要性：对于退休人员而言，在签订任何形式的合同时，都应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同时的赔偿条款。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。
   • 法律咨询的必要性：如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，退休后聘用，用人单位违法解除合同是否有补偿，需根据双方合同的性质和具体内容来确定。在劳动合同关系中，基于法定退休年龄的终止通常无需支付经济补偿；而在劳务关系中，则主要依据合同的约定来决定是否需要支付补偿。因此，在实际操作中，应仔细审查合同条款，并在有疑问时及时咨询专业律师以维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。