即使跟私人老板做事没签合同，也有权拿到工资。接下来，我会从多个角度为您详细解释这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，但如果您实际上为私人老板提供了劳动，并且这种劳动是老板所接受的，那么就形成了事实上的劳动关系。根据劳动法的规定，您有权获得相应的劳动报酬。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的意愿，并保留好相关的沟通记录。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令老板支付工资。
   • 仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应该尽可能收集能够证明您为老板提供了劳动以及老板拖欠工资的证据，如工作成果、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您维权成功的可能性。

4. 经济补偿的可能性：

   • 根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您的情况下，如果老板未与您签订劳动合同并且拖欠工资，您还有权要求老板支付双倍的工资作为经济补偿。

综上所述，即使跟私人老板做事没签合同，您也有权拿到工资。如果老板拖欠工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必注意收集好相关证据，以支持您的主张。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。