结论：劳动期间若用人单位不能保障安全，劳动者确实有权提出离职，但具体操作和法律后果需根据实际情况来详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，包括但不限于未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，劳动者有权解除劳动合同。
二、具体操作与建议
与用人单位协商：
- 在决定离职前，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，明确表达对于劳动安全问题的担忧，并要求用人单位立即采取措施改善劳动条件。
- 如果用人单位能够积极响应并采取有效措施，那么劳动者可以考虑继续留在原岗位工作。
提出书面离职申请：
- 如果用人单位未能积极响应或改善劳动条件，劳动者可以提出书面离职申请，明确说明离职原因是因为用人单位未能提供必要的劳动安全保护。
- 在离职申请中，建议劳动者详细描述用人单位在劳动安全方面存在的问题，以及这些问题对劳动者自身安全造成的威胁。
保留证据：
- 在提出离职申请前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动安全问题相关的证据，如现场照片、视频、安全记录、医疗证明等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿等，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
劳动争议处理：
- 如果劳动者与用人单位在离职过程中发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果劳动者因用人单位未能提供劳动安全保护而遭受了人身伤害或职业病等严重后果，劳动者还可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结与建议：劳动期间若用人单位不能保障安全，劳动者有权提出离职。但在实际操作过程中，建议劳动者先与用人单位协商、提出书面离职申请并保留相关证据。如果遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为陈俊如律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。