人身安全得不到保障，在一定条件下是可以提被迫离职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”。在这种情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
具体情形分析
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 如果用人单位或其管理人员对劳动者实施暴力行为，如殴打、体罚等，或者以威胁的方式迫使劳动者从事不愿意的工作，甚至非法限制劳动者的人身自由，如非法拘禁、限制行动等，劳动者都有权提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全：
- 在某些特定行业或岗位，如建筑、化工等，如果用人单位违反安全规定，指挥劳动者进行危险作业，或者强令劳动者在明知存在安全隐患的情况下继续工作，危及劳动者的人身安全，劳动者同样有权提出被迫离职，并要求相应的经济补偿。
实际操作建议
收集证据：
- 在提出被迫离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明用人单位存在上述违法行为，从而支持自己的离职主张和经济补偿请求。
书面通知：
- 劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位的违法行为导致自己不得不提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。书面通知应保留好副本，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明用人单位存在上述违法行为，并提出被迫离职，那么用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果劳动者无法提供充分证据支持自己的离职主张，或者离职程序不符合法律规定，那么可能无法获得经济补偿，甚至可能面临用人单位的反诉或索赔。
总结来说，人身安全得不到保障时，劳动者在一定条件下是可以提被迫离职的。但为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者应尽可能收集证据、遵循法律程序，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。