您好，关于您提出的“什么情况可以提被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权提出被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境和条件，如安全的工作场所、必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位没有按时、足额地支付劳动者的工资，劳动者有权提出离职。这包括拖欠工资、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，如果未依法缴纳，劳动者可以提出离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，并且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权提出离职。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：这通常指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述情形外，如果还有其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者也可以据此提出离职。

特别情况：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

重要提醒：在提出被迫离职时，劳动者需要注意以下几点：

• 除了上述特别情况外，劳动者以其他理由解除劳动合同，必须事先告知用人单位，不能直接以申请仲裁的方式主张经济补偿。
• 劳动者在告知用人单位解除劳动合同时，应明确告知符合规定的原因或理由。如果未说明原因，或者由于劳动者个人的原因辞职，事后再以用人单位存在违法情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿的，不能得到法律的支持。
• 劳动者在以这种方式主张经济补偿时，要留下已告知用人单位解除劳动合同的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证、拍摄影像资料等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被迫离职的相关法律规定和程序要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。