结论：若您因身体生病无法工作，且仅上了几天班，公司若不配合处理相关事宜，直接打劳动局电话（即向劳动监察部门投诉）是一种可行的解决途径，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、向劳动监察部门投诉的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。
- 若公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。
投诉流程：
- 准备材料：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及能够证明您生病无法工作的医疗证明。
- 提交投诉：向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，或通过其官方网站、微信公众号等渠道进行在线投诉。
- 等待处理：劳动保障监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并在规定时间内给出答复。
二、投诉可能的效果与限制
可能的效果：
- 若公司确实存在违法行为，劳动保障监察部门会责令其改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
- 您可能因此获得应得的劳动报酬、社会保险待遇等合法权益。
限制与注意事项：
- 证据充分性：投诉的成功与否很大程度上取决于您能否提供充分的证据来支持您的主张。
- 投诉时效性：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处，有一定的时效限制（通常为两年）。因此，您需及时投诉。
- 公司态度：若公司态度强硬，拒绝配合处理，劳动保障监察部门的调查和处理可能会面临一定困难。此时，您可能需要考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、其他解决途径
与公司协商：
- 在投诉之前，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况和诉求，看是否能够达成和解。
申请劳动争议仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的劳动报酬、经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或拒绝配合处理相关事宜，您应及时采取行动，向劳动保障监察部门投诉或寻求其他法律途径的帮助。
- 保留证据：在整个过程中，您需妥善保留所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：若您对法律程序或自身权益存在疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和帮助。
总之，向劳动局投诉是解决您当前问题的一种有效途径，但具体效果需视情况而定。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。