结论：您可以拨打劳动局电话（即劳动保障监察热线12333）进行投诉，同时，根据具体情况，您也可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
关于辞职与排队的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时解除劳动合同，特别是在试用期内的，只需提前三日通知用人单位即可。因此，您无需因为“排队”而被迫继续工作，这是不合法的。
关于加班太多的问题：
- 如果用人单位安排的加班超过了法定的工作时间，即每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，那么这种加班是违法的。您有权拒绝这种违法的加班安排，并且有权要求用人单位支付加班费。
拨打劳动局电话（12333）：
- 劳动保障监察热线12333是专门用于接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的投诉和举报的。您可以拨打这个电话，向劳动保障监察部门反映您的情况，他们会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持您的主张。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，明确表达您的辞职意愿和对于加班太多的不满，要求用人单位尊重您的权益并办理辞职手续。
- 其次，如果协商无果，您可以拨打劳动保障监察热线12333进行投诉，向劳动保障监察部门反映您的情况。
- 最后，如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班、辞职等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，及时保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。